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高管暴料私营企业黑幕 员工毫无权益

近日,一位企业高管(其本人要求不采用姓或名)暴料笔者:他在民企从业22年,经历十余家企业没有拿到也没有为下属企业员工办理过一分钱的医保等各类社会保险。

具体情况如下:

该高管86年进入了民营企业,至09年担任过十年企业中管,十二年企业高管,其中担任大小六家企业总经理10年以上,任职地包括:上海,长春,成都,深圳,重庆等地,行业包括制造业,服务业等。

22年来,他经历的企业没给他办过一分钱各类社保,更没有给其所在企业其他员工办理相关保障。并且他认识的各行业其他私企高管近两千人也有同样的说法。

为了逃避这部分付出,企业一般会采取如下手段:

一.不签订劳动合同。

二.即使签合同也会公然附注:“三金”或“五金”已在工资中支付,不再另行支付,由员工自行办理。

三.当员工有异议时,会采用不录用,试用后不转正即解聘,解聘不予补偿;对进一步坚持要求者大多会采取威胁的手段。

四.贿赂劳动监察部门,相互勾结打压上诉。即使怕事情扩大而采取的调解也几乎都是利用员工对劳动法的不了解和经不起折腾的心理,象征性给一点了事。

五.02年和07年还分别经历过他所在企业员工通过报子电视台媒体出面,结果媒体被老板买通的事。最后员工无力抗争而不了了之。

六.08新劳动法颁布后,企业加大了对监管部门的攻关力度——老板的心态是:即使多花点钱给劳动局,但总帐算下来还是非常划算。

七.至今这种现状在智力密集型企业有所好转,但在劳动密集型企业基本没有改观。

八.如果一家企业以500人计算,20年下来一个老板就可以因不付此项费用而积累至少4700万元的财富。

九.另外他还说:某企业近20年平均年纯利润2000万,高管3人,中管23人,基层511人。08年高管/中管/基层员工年收入为25万/6万/1.2万,前几年更低。

笔者只有一种感觉:可恶。

社保掠夺再加上劳动掠夺资源掠夺。。。。。。两极分化,利益集团。。。。。。

如果政府继续将社保交由企业办理,不改变分配机制不是为虎作伥又是什么?!

一个500人的企业,2000万的年利润中至少1500万是属于对员工利益的掠夺,20年就是3个亿——人越多就越有机会——这种富豪何以得到大众的尊敬?!即使炒地皮,开矿产也是对大众资源的掠取。

除了掠夺,富豪们拿什么证明你个人的劳动在30年间创造了10亿百亿?!你们还有什么理由不反躬自己的良知?!

。。。。。。

中国的基本民生再不国家统筹,分配机制还不改变,公开公平公正再不有效进行,创造力再不取代资本地位——很难想像60年的平静如何进行下去!
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