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员工关怀:富士康员工在恐惧什么?

在这个富士康近30万人的工厂里,“普工有三怕:一怕管理层,是因为他们掌握着自己的绩效;二怕保安,因为可能会挨打;三怕"分流",因为可能无工可做或工作多得累死人。”


一个企业,还是首富郭台铭的企业,当员工不远万里给你工作,你为什么就不能给员工一份安全感呢?当员工心中没有安全感,久而久之,没有安全感的员工如何给你生产出安全的产品呢?


温家宝总理说,要让人民生活的更有尊严。没有安全感的员工,何来尊严?在目前,还有不少的企业认为给员工按时发放工资就够了,而员工的精神食粮呢?譬如被尊敬,譬如得到关爱,譬如心中有安全感……我们每天都要吃饭,但是我们的精神需求,无论任何人,也都是要“吃东西”的啊?安全感是什么?安全感普普通通,对每一人来说,却弥足珍贵。如果我们没有安全感,即使穿金戴银,也不会有幸福的感觉。


在富士康,已经接二连三的出事,如果管理层再继续忽略员工关怀这个问题,富士康还能走多远?富士康的员工没有安全感,如果这个问题继续恶化,下一步,就是富士康会感到没有安全感了。任何事情,只要发现问题的症结了,譬如员工自己说,没有安全感。富士康知道问题出在这里,就应该重视这个问题并妥善解决。一个企业,不管出什么问题,有什么事情是不能解决的呢?除非是富士康将员工看成机器而不是人。一个企业,必须尊敬员工,这个企业才能常青!我们且继续观望,看富士康是不是一错再错错到底?
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