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在华跨国公司打响人才争夺战

中国的跨国公司正迎来新一轮人才争夺战。随着经济复苏,预计员工跳槽和企业挖人现象会增多。

在全球经济低迷期间,在华外资企业很容易留住员工,但随着中国引领全球走出衰退,情况正逐渐发生改变。

人力资源咨询公司翰威特(Hewitt Associates)亚太区总经理卡尔•雷东多(Carl Redondo)表示:“人才争夺战再次打响,而且规模更大。”

翰威特估计,在华外企今年的平均员工自愿流动率将超过15%,恢复至危机前水平。去年,流动率从2008年的17.4%降至14.2%。

尽管预计最紧缺的人才应该是化工、制药及金融服务等行业的高技能专业人士,但中国出口相关企业也面临着严重的劳工短缺。

分析人士表示,人口老龄化、出生率下降、企业忠诚度降低以及对华投资增长等因素,都导致了劳动力市场吃紧。一些迹象表明,越来越多的本土公司正从巴斯夫(BASF)等跨国公司挖取训练有素的员工。按营收计算,巴斯夫是全球最大的化工集团。

巴斯夫亚洲区人力资源部门主管彼得•约翰(Peter Johann)表示,失去任何一名员工都是一场“灾难”。“越来越多的本土公司都开始觊觎我们,把我们受过良好培训的高技能员工视为一个理想的人才池,”他表示。

荷兰化工生产商阿克苏诺贝尔公司(Akzo Nobel)中国区总经理陈发德(Colin Tan)预计,今年的“人才争夺战”将会加剧。“跳槽现象可能会增多,但我们希望我们的高级经理能留下来,”他表示。

劳动力市场专家表示,金融公司担心,长期人才短缺可能给商业计划造成不良影响,尤其是在中国本土市场的吸引力变得越来越大时。随着大型本土银行开始向外国竞争对手看齐,各银行也开始担心自己对人才的吸引力。

例如,在去年新增了19家分支机构后,汇丰(HSBC)计划在2010年保持扩张势头。高盛(Goldman Sachs)则预计中国业务将出现“大幅增长”,但表示“实现这种增长的关键是招募到合适的人才”。

人力资源顾问公司美世(Mercer)的吉尔•玛丽拉(Jill Malila)表示,在华跨国公司的工资水平已有所提升。她预计,今年的平均工资增幅将为7.2%,高于去年的6.9%。

一些雇主表示,2009年被冻结的薪水可能只有在这场薪酬大战中迎头赶上,才能保持竞争性,并留住员工。

玛丽拉表示:“随着人才战升温,如果某些专业职业层面的……人才成本增加50%至70%,雇主不应感到惊讶。”

美世并购咨询总监王翔弘(Garry Wang)指出,对于新进入中国市场的公司而言,挖人的难度要远低于从内部培养人才。他同时担任中国欧盟商会(Euccc)人力资源论坛(Human Resources Forum)主席。

就连在线搜索公司谷歌(Google)在威胁撤出中国后,也成为一些本土科技公司积极挖人的目标。

外企还必须考虑到这样一个事实:与美国员工一样,年轻的中国员工习惯于相对频繁地跳槽。

尽管外企正采取措施,通过专注于薪酬、职业发展及工作满足感等问题,保护人才,但雷东多警告称,这方面存在局限性。“你做不到无限制地朝人砸钱,”他表示。
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