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金融海啸促企业与员工理性关注薪酬

市场人才可能增加,人才离职情况减缓,员工对薪资增长的预期可能降低……金融海啸之下,以往异常活跃的人力资源市场开始出现变化。

  促使上述变化发生的原因是多方面的,来自企业方面的原因在于,企业正在试图通过管控人力成本来降低运营的压力,这使得企业希望通过调整人力资源策略,比如裁员、冻结招聘等方式来实现目标。

  变化仿佛突如其来。根据华信惠悦的整体薪酬调研结果,单就员工加薪幅度一项而言,今年上半年,还一直维持着持续增长的势头,比如在金融领域,较之2007年,平均增长都超过了11.4%,最高的增长是在基金行业,增长达到了20.9%。而在房地产、消费品行业,都有超过10%的增长,增长幅度较小的是业务流程外包行业,幅度也在8.7%。全行业的增长幅度超过了12%。

  金融海啸的威力逐步显现出来,2009年的加薪预期开始急转直下。各行业的计划调整幅度在8.5%到12.5%不等,平均值接近10%。而随着金融海啸愈演愈烈,各行业开始重新调整薪酬增长的幅度,房地产行业的增幅仅有5.9%,基金行业则为3.0%,全行业平均值下降到7.5%。

  “雇主与员工的关注点开始发生变化。”华信惠悦中国大陆地区整体薪酬调研业务首席顾问廖怡玟说。

  从企业来看,其关注的角度不再是公司支付的薪酬、调薪与市场整体情况相比而言有什么不同,而是公司支付的薪酬和调薪情况与员工对公司的贡献度是否匹配。

  “企业更加关注薪酬的投入产出比。”廖怡玟说,这要求企业在提升管理效能上下工夫。在人力资源的策略与实践上可以预计的是,企业将更加审慎地选才,员工能否快速融入企业并产生高绩效是一个重要的考量指标;企业更关注员工的绩效,如果人浮于事,则会启动淘汰机制;企业更加关注人力资源制度是否合理,更关注对员工的激励;高层管理者和关键员工的激励将更受到重视;企业将在与员工的全方位、立体式沟通上下足工夫,这样才能更好地应对未来或长或短的市场挑战。

  华信惠悦的调查也显示,市场上增加的工作岗位也将越来越少,56.5%的受访企业表示,未来的人力资源增长会放缓。

  面对可以预期的变化,对于员工而言,关注点也开始发生变化,从频繁跳槽以获取更好的职业发展机会、薪水,而转向做好现在的工作求得保障,从关注短期收入到关注长期福利,从追求大的工作量到关注自身的压力问题。

  “对员工而言,更要看准了再跳槽。”廖怡玟说。此前有相当数量的中国企业的离职率超过15%,特别是在普通员工的离职率上,平均值竟达到了37.6%。在金融海啸来临之前,这样的情况愈演愈烈。而金融海啸发生后,人们开始调整自己的离职意愿,主动离职率开始出现明显的下降趋势。

  具体而言,员工开始思考,自己是否会在金融海啸中贬值,自己的职业机会在哪里,生活是否会受到影响。这使得他们愿意主动提升自己的素质与能力,进入到高素质人才的行列中去;愿意在同一企业中工作更长时间,若想要跳槽,则选择那些能够提升“一大步”的机会,减少盲目性;防止因为跳槽或者失业而出现的财务危机。

  “企业和员工的想法越来越匹配。”廖怡玟希望从正面的角度来看待问题,一方面,企业的高层管理者们能够正确认识到人力资源的价值,他们开始检验自己的战略与人力资源的匹配度、员工的执行能力、员工的绩效情况;另一方面,员工也开始朝着企业希望的方向努力,他们通过建立相对长远的职业生涯规划,来与企业达成互信,同时提升自己的能力与素质,以适应企业的绩效要求。

  “金融海啸让企业和员工对薪酬的看法趋于理性,暂时的薪酬增幅减缓,让双方都有了检视自己,建立新的游戏规则的机会。”廖怡玟总结说。
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