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世界应对中国工人加薪表示欢迎

中国制造业核心区域的新变化让人有理由相信:全球经济范式转移(paradigm-shifting)的时代即将结束。

最初媒体刊登了不少有关中国工人要求加薪以及雇主同意为其加薪的报导,从而提醒人们,全球的消费品生产商无法永远依赖廉价劳动力。

这一认知难以让无数以中国沿海加工出口区为家的制造商感到欣喜,但却是全球整体经济的好消息。中国工人加薪将有助于纠正全球储蓄与消费失衡的问题。全球储蓄与消费失衡被认为是造成此次金融危机、美国制造业裁员等许多问题的一大原因。此外,中国工人加薪也许还能消除欧洲和美国一直面临的通货紧缩风险。

这一切都起源于发生在富士康国际控股有限公司(Foxconn International Holdings Ltd., 简称:富士康)深圳电子产品制造厂的一连串员工自杀事件。受此影响,这家台资公司本周将员工薪水上调三分之一。深圳市政府随后也于周三早些时候宣布将全市最低工资标准上调10%。

与此同时,日本本田汽车(Honda Motor Co.)在广东省的三家组装厂也受到了一连串罢工的影响。在第一家工厂罢工后,资方加薪24%的决定又导致第二家和第三家工厂罢工。

此外,据中国官方媒体周三报导,昆山台资书元机械(KOK Machinery)一家工厂的50位参与罢工的工人在与保安的冲突中受伤。

中国还有数以亿计的工人并未参与罢工。不过,少数工人罢工有可能只是一个开始,这对全球经济意义深远并且释放出一个积极的信号。

首先,收入的增加将有助于鼓励中国的消费者扩大支出,而这正是一些外国政府多年来敦促中国官员实现的一个目标。此外,在西方国家失业率居高不下的背景下,上述外国政府应该欢迎因中国工人加薪所带来的输出型通货膨胀压力,这将抵消这些国家自身经济所面临的通货紧缩压力。

自从中国于2001年加入世界贸易组织(World Trade Organization)以来,中国造商品凭藉其低廉的成本在全球赢得了价格优势,但同时也抑制了价格上涨压力。

Moodys.com首席经济学家Mark Zandi表示,中国是过去十年全球范围通货膨胀下降的一个强有力因素,眼下又增加了一个因素:接近两位数的失业率也能起到这种作用。

富士康为苹果公司(Apple Inc.)、惠普公司(Hewlett-Packard Co.)等世界一流企业加工消费类电子产品。据报导,富士康已经表示将把加薪带来的成本转嫁给客户。话随如此,却并不意味着这些公司能够在美国或者其他地区上调零售价格。

举例来说,劳动力成本在苹果iPod最终售价所占的比重相对较小,其利润的大头源于供应链以及大部分为为美国所有的研发专利相关的知识产权。由于苹果面临来自谷歌(Google Inc.) Droid手机的竞争压力越来越大,因此不难想像富士康增加的成本将被价值链的其他部分所吸收,并不会转嫁给消费者。

瑞穗证券(Mizuho Securities)美国首席经济学家Steve Ricchiuto表示,中国工人新近具备的魄力仅仅意味着成本和利润率的压力更大,并不表示中国制造商会放弃市场份额。

那么,这是否会让全球那些自身发展依赖中国利润的行业受损呢?

某种程度上说是这样。但正如Ricchiuto所说的,中国的成本结构依旧与欧洲或美国有很大的不同。

更为重要的是,尽管那些利润来自中国廉价劳动力的的行业会承受更大的成本,但其影响应会被中国消费市场的扩大给外资公司带来的新机遇所抵消。

虽然华盛顿与北京在围绕中国扩大消费、美国增加储蓄的政策上各执一词,但中国工人中的维权者正在以自己的行动来推动全球经济恢复平衡。在这里我们祝他们一切顺利。(华尔街日报)
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