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日本终身雇佣制虽已瓦解 但毕业生就业仍“迷茫”

  日本大学生弘树(音)上个月满心期待着毕业後加入职场,并开始寻找全职工作。可是在他申请的40家公司里,无论是IT风险投资商,还是大型媒体企业,目前没有一家公司给他聘书。
  所以,弘树和越来越多的学生一样,为了不被那些不稳定且报酬少的工作束缚住,变为专家所谓的“迷惘一代”,他决定继续留在校园里,观察时机。
  这位瘦削的23岁小伙子拒绝透露自己的全名,他说:“如果你成为‘飞特’族,那你是没有安全感的。” 飞特族(Freeter)指的是那些在毕业後没有固定工作,一直在做兼职的年轻人。
  日本此前已经有过“迷惘一代”,那是在高中或大学毕业时遭遇1994年至2004年劳动力市场的“冰河期”,没有找到稳定的工作,而去做兼职、当合同工或临时工的年轻人。
  如今日本领导人担心,因日本经济复苏的苗头还很虚弱,企业招聘规模也不够大方,日本年轻人可能会面临第二次危机。而在社会老龄化的今天,日本很难付得起继续浪费人力资源的代价。
  一辈子只有一次的机会
  经济陷入衰退,复苏速度缓慢,从而导致劳动力市场低迷,这都在情理之中,而日本4.9%的失业率也会让很多国家眼红。
  即使在日本劳动力市场“冰河期”最低谷的那个阶段,也有大约90%的大学毕业生在离开学校时找到了工作。
  但大公司通常会在4月起启用应届毕业生,并提前一年发放聘书。这样一个制度意味着,被剩下的那些学生找到稳定工作的机会少得多了。
  “有人在当了一段临时工後变成了正式员工,但这样的例子不是很多。”日本青山学院大学副校长长谷川信说,“可以说这是一辈子只一次的机会。”
  日本在二战後经济发展迅速,并确立了终身雇佣制度。这一制度得以确保企业源源不断地吸纳廉价且可塑性强的员工。企业会给员工安排培训,随着员工年龄的增长给他们加薪。
  终身雇佣制已在几十年的经济迟滞期瓦解,但日本的招聘制度却还大体未变。这意味着一旦公司缩小招聘规模以减少成本,负担就得落在占日本劳动力三分之一的新一代应届毕业生和非正式雇员身上。
  “为了保护资深雇员的高工资,他们牺牲了年轻人的机会,” 日本国际基督教大学经济系教授Naohiro Yashiro说,“公司把人事计划调整的部分都放在非正式雇员和应届毕业生,这类最弱势的人群身上了。”
  政府做出的努力主要是一方面提供职业咨询、求职培训,和敦促企业雇用更多全职人员,另一方面给企业聘用临时工设定了更多限制。
  东京市政府的工作人员Masayo Murayama说:“如果学生在毕业前没有拿到聘书,他们通常会成为工作薪水低、没有福利的‘飞特’族或非正式员工,因此我们会尽力帮助他们在毕业前找到稳定的工作。”
  劳动力市场调整
  鸠山由纪夫的内阁上个月批准了一项提案,该提案禁止员工派遣企业向制造业企业派遣短期临时工,该法案有三年有效期。
  民主党推出的这项法案此举旨在给予雇员和消费者——而非企业——更多关注,扭转了亲商的**政府在2004年推出的放松管制的政策。
  专家认为提供求职咨询和培训可能有效,因为这可以扩大学生的求职领域,让学生不只盯着大公司。
  但也有人批评,限制企业雇佣临时工的做法可能在长期会导致情况更糟,因为企业将被迫在国外寻找更廉价、更灵活的劳动力。
  “劳动力市场需要更多灵活性,容纳临时工等各种雇员,” Yashiro呼吁改变以资历为基础的薪酬制度,采取同工同酬制,“这是让人们在失业和工作不稳定之间做出选择,而政府却让人们选择要麽是一份稳定的工作,要麽就一无所有。”(完)
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