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为了招到工:企业加薪又转型

招工难对珠三角百姓生活起了直接或间接的影响,但对招工难最为关切、自身利益最受其影响的,还是珠三角广大企业。

  本报记者调查发现,目前出现的招工难很大原因在于元宵节未过,存在工人回流的空当期。此轮珠三角招工难会否持续甚至出现长时间的招工难,还要看元宵节后即3月份的情况。不过,为了未雨绸缪解决用工问题,不少企业已经提高工资标准并开始走上技术升级、产业转型之路。

  1.

  招工难会否持续?

  企业观点:

  是否缺工3月才见分晓

  对于目前珠三角企业出现“招工难”的说法,东莞市爱迪家私厂总经理李轲表示,目前他们工厂的开工率是100%,工人开工很足。这主要是因为爱迪厂在2009年连续高负荷的订单给工人增强了信心。另一方面,工资待遇等各方面也比较平稳。

  李轲同时表示,就算是部分工厂有缺工的现象也比较正常,这是一个正常的人员流动。“现在很多工人都没有返莞,但这并不代表企业缺工,我们作为企业,很清楚是否真的很缺工。”李轲说。

  对于缺工的原因,东莞市哈一代玩具实业有限公司董事长肖森林质疑了相关的一些媒体的报道,他认为,整个企业是否真的缺工现在还不能下定论,需要等到3月中旬才能体现出来。

  “像哈一代玩具厂,现在还看不出缺工率有多大,因为目前正是招工高峰期,这几天陆续招到几十人。从目前来看,到底东莞企业缺工缺到什么程度,要等到3月中旬才能下定论,因为现在很多工人还没有来,不能一概而论。”肖森林说。

  政府看法:

  元宵后招工难或可缓解

  就这段时间引起热烈讨论的招工难现象,东莞劳动就业服务管理中心肖主任也表示,每年春节前后都会出现工人回流不均匀造成短暂缺工问题。

  肖主任认为,春节前后是一个变动期,工人回流空当期出现短暂缺工现象,并不能说明整体情况,“企业开工第一个月之后的调查数据,才能反映真实的情况。”肖主任表示,春节后两个月之后才能真正看出东莞缺不缺工人。

  不过,佛山市劳动就业服务中心副主任梁振新介绍说,根据对市内100多家企业用人单位的调查数据,春节后佛山的用工需求量大约为28.5万。劳动力市场方面预计,正月十五后会有更多的外省求职者到佛山求职,但是结构性缺工问题依然存在。

  2.

  如何应对招工难?

  企业举措:

  待遇、环境好了员工就来了

  中山联成化工公司共有200多名员工,该公司未感受到缺工烦恼。总经理李瑞琦透露,该公司的重要管理原则是,让员工从公司发展中得益,“今年公司因为效益不错,员工可以拿到四至六个月工资奖励。”李瑞琦说,普通保安月薪达到2500元,槽车司机的月薪达到4000元~5000元。

昨日佛山市劳动力市场负责人也透露,佛山也将于近期提高最低工资标准,估计会在800元左右。

  除了加薪外,人性化管理也很重要。中山市纬创资通产业园区是一个包括6间工厂的大型公司,员工超过万人。公司车间为全空调环境,员工们上班没有普通生产线的嘈杂和灰尘。而员工们下班后,更是足不出工厂就可以完成一切日常活动。

  记者昨天在该工厂参观时,发现工厂内除了漂亮的餐厅外,商店、影院、英语角、健身房等一应俱全。“我们想把工厂办成一所员工的大学。”该公司华南区总经理赵仲麟说。

  转型就不依赖人多了

  在深圳南山区西丽镇,一家专门从事复印机、五金件制造的港资企业,在年初九早早就开工了,公司负责人麦总对记者表示,那是因为过年期间工人并没有流失多少。

  麦总表示,面对日益上升的劳动力成本,他不少朋友已把工厂从深圳搬到粤西、粤北地区。然而,他却决定留守深圳。

  “工厂的订单主要是给精密仪器加工的,与其在人手成本上动脑筋,不如多花心思在保证品质上。今年将加大投入更换机器,目的就在于减少对人手的依赖,把部分工序实现自动化以后,估计能减少三分之一的人手。”麦总说。

  3.

  如何看待招工难?

  出现“民工荒”是好事

  ——著名三农问题研究专家李昌平

  “民工荒的出现,对中国是实实在在的大好事”。李昌平认为,“民工荒”是迟早都要来的事情,任何一个国家,人均GDP达到3000美元之后,都会出现低端制造业的招工难。“产业升级越延迟,招工难就越严重。招工难越严重,产业升级压力和动力越强。”

  而对于广大外来务工人员来说,“民工荒”的出现将可增强他们的谈判力,为民工获得正常待遇创造了条件,对增加农民工工资收入有利。

  不宜过度渲染“民工荒”

  ——中山大学港澳与珠三角研究中心副主任林江

  林江认为,这一轮“民工荒”主要是结构性的,并不像多数人认为的,是由于世界经济普遍回暖,企业订单增加扩大再生产而导致的用工短缺。

  “政府希望经济回暖的用意可以理解,但不要过度解读最近出现的‘民工荒’”。林江认为,如果“民工荒”被过度渲染,将使企业难招到人、员工不愁找不到工的心理更加强化,反而会在现实层面进一步加剧用工短缺的现状。

“其实说到底还是一个市场现象,可以交由市场解决,政府不宜过度干预。”

  低端制造企业或关或转

  ——佛山市委党校社会经济研究所所长赵起超

  面对招工难,赵起超说,企业最终的出路不外乎三条:一是大量小企业不堪承受日渐高企的人力成本逐渐倒闭。二是部分低端劳动密集型企业向劳动力、土地、环境、社保等成本更加低廉的内地转移。三是有远见、有眼光的企业,选择及时更新技术设备,实现转型升级。

  “这实际上是‘民工荒’客观上带来的一种倒逼机制。”赵起超预言,“民工荒”必将加快珠三角的产业转移和技术更新,同时也让珠三角的产业转型升级成为必然趋势。

  专家观点:让劳动密集型企业逐步“转移”出去

  深圳大学中国经济特区研究中心教授高兴民表示,用工成本的上升对企业转型和珠三角地区实现产业升级肯定会产生影响。

  “企业如果还想在珠三角呆的话,就得想办法从技术、管理上提高效益,要不就转型往利润相对丰厚的生产环节上。”

  他表示,企业要转换过去的观念,不能依赖廉价劳动力提高利润。以深圳为例,政府应该把更多注意力放在支持现代服务业、高新技术产业发展上,让劳动密集型企业逐步“转移”出去。
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