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赤水河 发表于 2010-6-18 09:22

五毛现象和领导的绩效工资

先说五毛现象。

五毛一词,据说发源地为湖南,湖南当时针对网络舆论难于监督和控制,省委宣传部就聘请一批从事网络监督和管理的人员,底薪600,让他们以群众的身份监视网络,发现不良新闻,及时报告和发帖打压,每发帖一条给5毛钱,5毛由此而来。

我又百度一下:5毛。得到的解释如下:好像是从宣传部门那里领取5毛钱一帖的网络宣传工作者。以普通群众面貌出现,多活跃在各个论坛,发挥者重要引导作用。(该解释有个错字和错误标点,我原文传达,没有改动)

最近五毛们活跃得很,昨天就有五毛(也可能不是五毛,是气急败坏的既得利益者),他的博客名叫“看不起你”,他向我发出暴力恐吓,叫我留下通讯方式,他炫耀自己身高1米82,要找我单挑,还要对我家人不利。我遇到的网络恐吓和威胁比通知我网络中奖的还多得多,两者我都不当回事。我若真的因为说了几句真话就为此而丧命,也算没有白活,算是以老百姓的身份和方式为社会的发展进步尽了点微薄之力了。我想他们可能没有这个胆量,只是恐吓而已,即使有(他来我博客仔细看我和家人的照片),他们也应该考虑后果,那将激起民愤,让这些从事不光彩职业的打手遭到审判并且遗臭万年。从这个小小的事例说明,既得利益者中有人为压制民间正常的呼声已经是使用了下三滥的手段,他们造谣和歪曲,恐吓和打压,无所不用其极!

最近两天,网络上疯传做客百家讲坛的历史教师袁腾飞因为讲课时有“严重的错误言论”,已被责令检查、警诫谈话、批评教育。袁腾飞认为自己被出版商“恶意”陷害。校方称已经调查,但尚未最后处理,北京警方明确表示抓捕袁腾飞。

针对“袁腾飞已被捕”的传言,昨天,北京警方明确表示:没有抓捕袁腾飞。

袁腾飞的百家讲坛之“两宋风云”我都看了,总体感觉是讲得生动活泼,但最大的问题是他把历史讲得像评书和小说,主观性强,肆意发挥,这让一些懂历史的人觉得不妥,并且他出名太快,招人反感和打压也是情理之中。我认为他说话随意,有时任意发挥,肯定有些观点与主流媒体冲突,但他被捕不一定确实,因为公安局已经澄清了。为什么网络上要疯传他因为“严重错误言论”已经被抓捕呢?这样一来杀伤力最大,吓死一大批人,让民众噤若寒蝉,唯唯诺诺,这也就是五毛们需要的效果。

再说领导绩效工资。

今年是事业单位工资改革以来实行绩效工资的第一年。职工按职称和工龄所拿的70%的工资直接划到个人银行账户,30%拿来按绩效从新分配。这本来是一个兼顾公平,讲求效率的分配方案。但就是这30%,在各单位的分配方案中常常走了样。这在一些省份已经职工不满,让老百姓有很多的委屈和抱怨,这个问题需要国家进一步细化方案解决矛盾。这30%的分配原则国家本来已经说得很清楚了,那就是要向一线工作人员、特别是向工作业绩突出的人员倾斜,但操作中几乎统统成了向领导倾斜,领导拿得是老百姓几倍,甚至几十倍的奖励性绩效工资。本来各单位的领导,在现今的社会,他所享受的收入、待遇和地位是常常不能用桌面上的工资来衡量,领导应该心知肚明,既然做了领导了,按中国人传统的观点来看,人生就上了一个台阶,成了公家人了,思想就应该进入另外一个境界,应该从大局出发,团结本单位并顾及社会影响了,不应该点点滴滴都不放过,分分毫毫都要与群众争利。一些领导暗拿、私要、白吃的老百姓不追究他们已经是顾全大局了,官员也就不应该在关乎民众生活的人头钱上与处处与职工争利。

以一些事业单位,比如学校为例,本来教育部对学校的绩效工资分配是有粗略的指导原则的,但很多学校执意将领导绩效工资拔高。这里的领导不一定都是院长或校长,而是指上上下下的科室领导集体!普通的处办或科室主任、副主任按他们制定的方案都希望拿职工平均基数的1.9倍,甚至更多。要知道50%以上的教职工根本拿不到平均基数,也就是说只上一节课或甚至不上课的中下层领导,都能拿正常工作量的老师的2倍的奖励性绩效工资!这严重打击教职工的积极性。这明显是位置决定待遇,屁股决定脑袋的方案。奇怪的是就是这样一些严重走样的分配方案,常常在各地个单位职代会上获得通过!一些事业单位为保证方案在职代会或校代会上通过,事先就召开党政班子联席会议,领导内部取得共识,只要是领导,一律只对分配向领导倾斜的的方案投赞成票,还有的单位,领导分头一个一个找职工代表和教工代表,做思想工作,督促职工在表决时投赞成票。在职代会上表决前,领导们又纷纷上阵,轮番轰炸,“说理”与责骂想结合,力促这种明显向领导倾斜的分配方案通过职代会,从而具有法律效力。(因为国务院规定,这30%的分配方案必须在职代会表决通过后才具有法律效率)

方案“被通过”了,领导们高兴了,职工们郁闷了。职工和教工私下都说工作得再好,不如当个领导!也有很少的单位,职工投了足够的弃权票和反对派,使方案被否决,在从新讨论和制定新方案的过程中时,领导继续强烈坚持“原则”,寸步不让,最后即使让一点,也如虎口夺食,职工没能要回多少。带头发言和投反对票的职工代表常常被孤立,一些领导对这部分职工的评价日渐趋于负面,说这些职工不懂大局,只顾蝇头小利,没有点高姿态。可以预见的是,下次的职代会这样的“刺头”代表要靠边站了。

五毛现象和领导绩效工资,两者看似不沾边,但却有惊人的相似之处:都是有人假借民意,高举改革和稳定大局的旗号,以团结群众的名义,借机侵害民众权益,进而严重影响安定团结。

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